此外，企业可根据实际情况实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但需依法办理审批手续。

2. 国家对加班时长的限制

我国劳动法规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

在紧急、抢修、法律规定的其他情况下，加班时长不受限制。

3. 加班工资与正常工资的区别

延长工作时间支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定节假日工作支付300%工资。

4. 计件工资制下的加班费计算

计件工资制下，完成定额任务后，延长工作时间应分别按150%、200%、300%支付工资。

5. 无法确定劳动定额或没有定额的计件工资制下，如何计算加班费？

当无法确定劳动定额或没有定额时，可转化为计时工资制计算加班工资。

6. 综合计算工时制与不定时工时制下的加班费计算

综合计算工时制下，超出法定工作时间的部分视为延长工作时间并支付加班费。

不定时工时制下，不执行加班规定，休息日和法定节假日工作不支付加班费。

7. 休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？

休息日应首先安排补休，不能补休时支付200%工资，补休时间等同于加班时间。

8. 用人单位安排职工在年休假期间工作的，如何计算加班费？

用人单位根据生产、工作情况统筹安排职工年休假，不能安排时，应支付300%的年休假工资。

9. 每月工作日与计薪天数的计算

年工作日=250天/年，月工作日=20.83天/月，月计薪天数=21.75天/月。

10. 实际月工资收入的计算

实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×（当月实际出勤天数+法定节假日天数）

实际工资=月工资-[月工资÷当月实际计薪天数（即当月应当出勤天数+法定节假日天数）]×当月缺勤天数

11. 如何证明劳动者存在加班的事实？

劳动者应承担加班事实的举证责任，用人单位有证据证明未加班的，不予支持。

用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张加班的，不予支持。

用人单位实际支付的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定已支付工资包含加班工资。

▲ 图片来自网络

保留图片： [插入图片“加班费如何计算？”]

以上内容已经根据用户需求进行了重新润色，旨在提供更清晰、准确、生动的表达，并强调关键信息，同时注重语法和拼写的正确性。