当劳动者遭遇劳动纠纷时，寻求律师的帮助是一个明智的选择。以下是您咨询律师时的一些建议：

首先，如果您有劳动合同，最好不要单独将部分内容发送给律师。律师通常不会只看部分内容，因为这不利于他们理解合同的整体意义，也显示了您对律师的不信任。在没有劳动合同的情况下，律师会询问您是否需要提起劳动仲裁。如果需要，他们通常会要求您提供一些证明劳动关系的证据。如果您不想提起仲裁，而是想深入了解相关权益保障内容，以应对可能的争议，最好付费咨询律师。

其次，如果您对劳动合同中约定的违约金有疑问，您可以咨询律师的意见。但通常，律师不会过多地回应这个问题，因为违约金有法定规定，超出法定范围的条款是无效的。这部分内容其实没有什么更多可说的。

第三，如果您觉得劳动合同对劳动者有很多限制，是不平等的合约，您可以咨询律师的意见。但通常，律师不会就这个问题给出详细的回答。因为劳动法律法规对劳动者的权益保护有强制性规定，不是劳动合同可以规避的。如果劳动合同违反了相关法律法规，那么相关内容就是无效的。在有劳动合同的情况下，它至少可以作为证明双方劳动关系的直接证据。在没有劳动合同的情况下，您的劳动保障水平应不低于该单位的平均水平。

最后，如果您确实需要律师处理或提起劳动仲裁，一般律师会建议您亲自到律所进行咨询。因为劳动法律法规是一个庞大的体系，各地的规定也可能有所不同。即使律师在网上或电话里给您解释得很清楚，您也可能无法完全理解。面对面咨询律师有助于建立信任，直接沟通和解决问题。

记住，选择一位专业的律师并与其进行充分的沟通是解决劳动纠纷的关键。希望这些建议能帮助您有效地咨询律师，并找到最佳的解决方案。