标题：【职场新知】揭秘DISC性格测试：认识自我，优化人际关系

内容：

在如今竞争激烈的职场中，了解自我与他人成为了不可或缺的能力。而性格测试，如DISC，便为我们提供了一个深入认识自我和他人的工具。

DISC性格测试，源于1928年威廉·摩顿·马斯顿博士的研究，其最初应用于军方，后来逐渐发展为全球广泛使用的性格测评系统。它通过测量四种核心特质——指挥（D）、影响（I）、支持（S）和思考（C），帮助人们认识自己的性格特点。

指挥型（D）的人，追求成功、直接且控制欲强。他们喜欢掌控全局，对错误零容忍，是决策者和目的导向的倾听者。而影响型（I）的人则充满热情、外向且善于交际。他们乐于与人交往，追求乐趣，擅长调动氛围。

支持型（S）的人则展现出耐心、忠诚和稳定的特质。他们是很好的倾听者，擅长调和矛盾，对改变持保守态度。而思考型（C）的人则注重细节、精确与条理性，他们天生喜欢分析，对决策非常谨慎。

通过了解这些不同的性格特点，我们可以更好地发挥自身优势，并找到与他人的相处之道。同时，企业也能更准确地判断员工是否适合某一职位，从而优化人力资源配置。

让我们通过 DISC 性格测试，更加深入地了解自己和他人，建立和谐的人际关系，共同迎接职场挑战。欢迎大家留言分享你的 DISC 性格特质。