标题： 卢某的经济补偿：12个月的限制还是全额的权益？

内容：

案 情 简 介

今年8月，在某食品公司工作了12年零9个月的卢某，与主管发生分歧，公司决定与他协商解除劳动合同。

在协商经济补偿数额时，公司表示最多只能支付12个月的工资作为补偿。然而，卢某坚信自己的月薪6800元远低于当地上年度月平均工资8019.75元的3倍，根据法律规定，他的经济补偿不应受12个月工资的限制。

那么，卢某的诉求是否合理呢？

案 件 分 析

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。

对于工作年限超过12年的劳动者，经济补偿是否超过12个月工资，取决于劳动者的月平均工资是否高于当地上年度职工月平均工资的3倍。

本案中，卢某的月平均工资低于当地上年度职工月平均工资的3倍。因此，公司应按照他的工作年限来计算经济补偿，即每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，总计应支付相当于13个月工资的经济补偿。

结论

卢某的诉求是合理的。虽然《劳动合同法》对经济补偿有12年的上限规定，但这一上限仅适用于那些月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的劳动者。对于卢某这样的劳动者，公司应按照其实际工作年限支付经济补偿。

作者：李红斌 唐学基

编辑：邱曼

小贴士：经济补偿并非总是局限于12个月，具体情况还需根据劳动者的工资和工作年限来确定。