• 一、申请时限
• 二、所需材料
• 三、受理与决定
• 四、工伤认定前提
• 五、不服认定结论的救济

工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，了解认定流程对于劳动者及其单位至关重要。以下为您详细解析工伤认定的各个环节：

一、申请时限

用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经同意可适当延长。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请工伤认定。

二、所需材料

申请工伤认定需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或相关证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、受理与决定

社会保险行政部门应在收到申请后15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定决定。

四、工伤认定前提

工伤认定不一定要有劳动关系，特殊情况下，如违法转包、分包，用工单位需承担工伤保险责任。

五、不服认定结论的救济

对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤赔偿标准

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定。

职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤认定29条实务要点

工伤认定涉及多个方面，如“三工”原则、视同工伤情形、最高法院司法解释、国务院法制办答复等，这些规则为工伤认定提供了明确的指导。

特别提醒：工伤认定和赔偿过程中，劳动者应保留好相关证据，确保自身权益不受侵害。

来源 | 劳动法库

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