劳动合同期满，劳动者与用人单位的关系如何处理？在哪些情况下可以要求补偿，又何时可以要求续签？本文结合三起典型案例，为您一一释明。

首次订立的劳动合同到期不续签

当首次订立的劳动合同到期时，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者不续签，并支付相应的经济补偿。例如，段先生与云天公司的劳动合同在2021年4月30日到期，云天公司未提前通知段先生不续签，因此被判需支付段先生终止劳动合同经济补偿金及未提前30天书面通知终止劳动合同的一个月工资补偿。

连续签订两次固定期限劳动合同

若劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，那么在第二次合同到期时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位无权单方终止劳动合同，否则构成违法终止，需支付违法终止劳动合同赔偿金。

劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的

对于在劳动合同期满时正处于孕期、产期、哺乳期的女职工，其劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位不能以此为由终止劳动合同，否则构成违法解除劳动合同。

法官释法

根据劳动法的相关规定，劳动合同期满时，除特定情形外，用人单位应当提前通知劳动者不续签，并支付经济补偿。对于连续签订固定期限劳动合同的情况，除非劳动者要求，否则应当订立无固定期限劳动合同。对于女职工在特定时期的情况，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。

实践建议

劳动者与用人单位在劳动合同期满时，应根据上述规定和实际情况，合理处理劳动关系。劳动者要了解自己的权益，及时提出续签或补偿的请求；用人单位则要依法保护劳动者的权益，遵守相关法律规定，确保劳动关系的和谐稳定。

（文中劳动者及用人单位名称均系化名）